關(guān)于加快建設(shè)新時(shí)代“名士之鄉(xiāng)” 人才高地的若干政策

          為全面實(shí)施人才強(qiáng)市、創(chuàng)新強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，聚天下英才共建 紹興，加快建設(shè)新時(shí)代“名士之鄉(xiāng)”人才高地，為我市率先走出 爭(zhēng)創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化先行省市域發(fā)展之路、奮力打造浙江高質(zhì)量 發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)市域范例提供強(qiáng)大人才支撐，根據(jù)中 央、省委和市委關(guān)于人才工作決策部署，制定如下政策。 

     一、實(shí)施更加積極的人才招引政策 1．實(shí)行高層次人才動(dòng)態(tài)分類(lèi)認(rèn)定。建立并定期更新《紹興 市高層次人才分類(lèi)目錄》，經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才（A 類(lèi)）、國(guó)家級(jí) 領(lǐng)軍人才（B 類(lèi)）、省級(jí)領(lǐng)軍人才（C 類(lèi)）、市級(jí)領(lǐng)軍人才（D 類(lèi)）、高級(jí)人才（E 類(lèi)），屬市外全職引進(jìn)的，給予相應(yīng)安家、 房票和租房補(bǔ)貼；屬本土培養(yǎng)的 D 類(lèi)及以上高層次人才且首次 購(gòu)房的，給予相應(yīng)房票補(bǔ)貼，人才層次提升后補(bǔ)足資助差額。屬 于柔性引進(jìn)的，按實(shí)際工作時(shí)間給予相應(yīng)租房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn) 的教育衛(wèi)生文化體育領(lǐng)域 B 類(lèi)及以上、C 類(lèi)高層次人才，可分別 享受為期 10 年每年 8 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元的工作津貼，對(duì)國(guó)內(nèi)外有較 高知名度和影響力的緊缺高端人才實(shí)行“一人一策”。投資額超 過(guò) 50 億元的重大招商項(xiàng)目可推薦符合相應(yīng)條件的 1 名高級(jí)經(jīng)營(yíng) 管理人才或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和 3 名主要技術(shù)骨干分別認(rèn)定為市 級(jí)領(lǐng)軍人才（D 類(lèi)）、高級(jí)人才（E 類(lèi)）。對(duì)列入紹興市制造業(yè)“長(zhǎng)高長(zhǎng)壯”沖刺庫(kù)的企業(yè)，符合條件的高級(jí)管理人才可認(rèn)定為 相應(yīng)類(lèi)別高層次人才。高層次人才在紹購(gòu)買(mǎi)首套房的，按規(guī)定支 付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。 人才類(lèi)別 安家補(bǔ)貼 房票補(bǔ)貼 租房補(bǔ)貼 （為期 10 年） 頂尖人才（A 類(lèi)） 100 萬(wàn)元 500 萬(wàn)元 每年 10 萬(wàn)元 國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B 類(lèi)） 20 萬(wàn)元 100 萬(wàn)元 每年 5 萬(wàn)元 省級(jí)領(lǐng)軍人才（C 類(lèi)） 15 萬(wàn)元 80 萬(wàn)元 每年 4 萬(wàn)元 市級(jí)領(lǐng)軍人才（D 類(lèi)） 10 萬(wàn)元 60 萬(wàn)元 每年 3 萬(wàn)元 高級(jí)人才（E 類(lèi)） 9 萬(wàn)元 35 萬(wàn)元 每年 1.5 萬(wàn)元 注：租房補(bǔ)貼與房票補(bǔ)貼不重復(fù)享受，申領(lǐng)房票補(bǔ)貼須扣除已享受的租房補(bǔ)貼。 

    2．深化實(shí)施紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃。突出“高精尖缺” 導(dǎo)向，對(duì)“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃 A+類(lèi)、A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)領(lǐng)軍 型團(tuán)隊(duì)，分別給予 2000 萬(wàn)元、1000 萬(wàn)元、800 萬(wàn)元、500 萬(wàn)元 資助；對(duì) A+類(lèi)、A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和創(chuàng)新人才長(zhǎng) 期項(xiàng)目，分別給予 1000 萬(wàn)元、500 萬(wàn)元、300 萬(wàn)元、200 萬(wàn)元資 助，特別重大項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際需要專(zhuān)門(mén)制定扶持政策。入選省“鯤 鵬行動(dòng)”計(jì)劃的，按照不低于省財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ) 1:1 的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人和 用人單位相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)資助，最高給予 2 億元支持。

    3．完善國(guó)家和省級(jí)人才計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)自主申報(bào)入選的 國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃人才，在分別參照“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃 A 類(lèi)、B 類(lèi)人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家、省獎(jiǎng)補(bǔ) 1:1 的 標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)市外直接引進(jìn)的國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃人才， 屬全職引進(jìn)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶(hù)的，參照“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃 B類(lèi)、C 類(lèi)人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，按入選 檔次分別給予 1000 萬(wàn)元、500 萬(wàn)元資助；入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán) 隊(duì)的，給予 1000 萬(wàn)元資助。自主申報(bào)入選頂尖人才（A 類(lèi)）、 國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B 類(lèi)）、省級(jí)領(lǐng)軍人才（C 類(lèi)）的，按照國(guó)家、 省獎(jiǎng)補(bǔ)額度 1:1 的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)資助。 

    4．加大專(zhuān)家智力引進(jìn)力度。支持企業(yè)引進(jìn)海外工程師，入 選市級(jí)海外工程師的，按企業(yè)實(shí)際支付年薪的 30%給予每年最高 30 萬(wàn)元資助，資助 3 年；入選省級(jí)海外工程師的，作為市級(jí)海 外工程師當(dāng)然人選，再給予一次性 10 萬(wàn)元資助。對(duì)批準(zhǔn)立項(xiàng)的 市級(jí)引進(jìn)國(guó)外人才智力項(xiàng)目，資助不超過(guò) 4.5 萬(wàn)元，國(guó)家和省級(jí) 項(xiàng)目給予 1:1 資助及最高 10 萬(wàn)元科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)入選省級(jí) 外國(guó)專(zhuān)家工作站的，給予一次性 12 萬(wàn)元資助。對(duì)列入省級(jí)院士 之家的，給予 50 萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、 市級(jí)院士工作站的建站單位，分別資助 100 萬(wàn)元、80 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎(jiǎng)勵(lì) 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元，柔性引進(jìn) 第 2 名及以上院士的每增加 1 名每年補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元；專(zhuān)家工作站 按院士工作站政策標(biāo)準(zhǔn)減半資助，院士領(lǐng)銜的專(zhuān)家工作站參照市 級(jí)院士工作站標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)服務(wù)站每年給予 25 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元資助，資助 2 年。對(duì)新建成省級(jí)、市級(jí)博士創(chuàng) 新站的建站單位，分別資助 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元。

      5．大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。對(duì)受邀參加應(yīng)聘求職、實(shí)訓(xùn)、短 期實(shí)習(xí)（不超過(guò) 1 個(gè)月）等人才交流活動(dòng)的大學(xué)生和技工院校學(xué)生，給予 200—1500 元交通補(bǔ)貼，并按每人每天 150—200 元標(biāo) 準(zhǔn)安排食宿；超過(guò) 1 個(gè)月以上見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)的，給予相應(yīng)交通和商業(yè) 保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并按照專(zhuān)科（高職）、本科（技師）及以上分別為地 方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%、80%，給予接收企業(yè)最長(zhǎng) 12 個(gè)月的見(jiàn) 習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。邀請(qǐng)高校、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)等相關(guān)專(zhuān)家和負(fù)責(zé)人開(kāi)展對(duì)接 交流，由邀請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)交通食宿，并給予每人最高 3000 元補(bǔ)助。 對(duì)參加人才、人社部門(mén)開(kāi)展招才活動(dòng)的企業(yè)，由組織方統(tǒng)一保障 交通食宿或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生來(lái)紹可以先落戶(hù)后就業(yè)， 來(lái)紹工作后給予相應(yīng)房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼和企業(yè)人才 集合年金補(bǔ)助。對(duì)已在紹事業(yè)單位工作的人才離職脫產(chǎn)攻讀博 士，畢業(yè)后全職回紹工作的享受與引進(jìn)人才同等政策。對(duì)公辦醫(yī) 院引進(jìn)的“雙一流”醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士，給予 5 萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。各區(qū)、 縣（市）可根據(jù)當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)制定緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄，列入 目錄的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮。 人才類(lèi)別 房票補(bǔ)貼 安家補(bǔ)貼 租賃補(bǔ)貼 （為期 3 年） 企業(yè)人才集 合年金補(bǔ)助 博士 35 萬(wàn)元 9 萬(wàn)元 500 元/月 5 萬(wàn)元 副高、高級(jí)技師 20 萬(wàn)元 6 萬(wàn)元 4 萬(wàn)元 碩士 15 萬(wàn)元 “雙一流”本科 10 萬(wàn)元 其他本科、技師 3 萬(wàn)元 3 萬(wàn)元 / 專(zhuān)科、高職 / 1.8 萬(wàn)元 300 元/月 / 注：除博士及選調(diào)生外，補(bǔ)貼對(duì)象均為到企業(yè)、科研院所工作的高校畢業(yè)生（房 票和安家補(bǔ)貼適用范圍不包括房地產(chǎn)業(yè)以及金融、通信、電力、石化、煙草等國(guó)有企業(yè)）。

     6．加大博士后招引力度。對(duì)新建成的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后 科研工作站，分別資助 100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元，考核優(yōu)秀、良好的 分別獎(jiǎng)勵(lì) 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元。每招收 1 名全職博士后研究人員給 予 20 萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助及 30 萬(wàn)元生活補(bǔ)助，在職博士后給予 15 萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助及 25 萬(wàn)元生活補(bǔ)助，對(duì)出站留紹工作的博 士后給予 10 萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金或省級(jí) 博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的，給予 5—15 萬(wàn)元資助。 

二、實(shí)施更加有效的人才激勵(lì)政策 

    7．全面實(shí)施“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃。對(duì)“名士之鄉(xiāng)”特支 計(jì)劃高級(jí)專(zhuān)家、拔尖人才、青年拔尖人才分別給予每人 30 萬(wàn)元、 10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元特殊支持，分兩年撥付。對(duì)“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì) 劃人才開(kāi)展年度績(jī)效評(píng)價(jià)，高級(jí)專(zhuān)家考評(píng)優(yōu)秀、良好的分別給予 5 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，拔尖人才考評(píng)優(yōu)秀的給予 2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu) 秀比例均控制在 30%以?xún)?nèi)。對(duì)自主申報(bào)入選的“兩院”院士獎(jiǎng)勵(lì) 500 萬(wàn)元，入選省特級(jí)專(zhuān)家的獎(jiǎng)勵(lì) 100 萬(wàn)元，入選“兩院”院士 有效候選人的獎(jiǎng)勵(lì) 50 萬(wàn)元。對(duì)省級(jí)領(lǐng)軍人才（C 類(lèi)）及以上高 層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)個(gè)人對(duì)地方的貢獻(xiàn)給予為期 5 年的專(zhuān)家 津貼。每年選派一批高層次人才赴國(guó)內(nèi)外進(jìn)修深造，每人資助 2 —10 萬(wàn)元。

    8．加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)人才培育激勵(lì)。實(shí)施“名師名科名?！迸?育工程和“越醫(yī)人才”培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化教育衛(wèi)生事業(yè)人才支撐。 新評(píng)為省特級(jí)教師的獎(jiǎng)勵(lì) 5 萬(wàn)元，對(duì)新入選省級(jí)教壇新秀等優(yōu)秀 教師的獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元，輔導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)際或亞太地區(qū)學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng) 的教師獎(jiǎng)勵(lì) 1—5 萬(wàn)元。對(duì)市級(jí)“名師工作室”給予每年 2 萬(wàn)元 資助。新入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、市名醫(yī)（名中醫(yī)）、 市醫(yī)壇新秀的獎(jiǎng)勵(lì) 0.5—5 萬(wàn)元。獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生（中醫(yī)藥）科 技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) 1—8 萬(wàn)元。對(duì)“國(guó)內(nèi)名醫(yī)工作室”給予每年 20 萬(wàn)元 資助。創(chuàng)建成為國(guó)家級(jí)、省級(jí)和省市共建醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）重點(diǎn)學(xué)科 （專(zhuān)科專(zhuān)?。┑馁Y助 10—100 萬(wàn)元。獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)文化類(lèi)權(quán) 威獎(jiǎng)項(xiàng)以及進(jìn)入中國(guó)文聯(lián)常設(shè)獎(jiǎng)?wù)沟?，?jiǎng)勵(lì) 5—30 萬(wàn)元。對(duì)入選 國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)工藝美術(shù)大師或非遺傳承人的，分別獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元。對(duì)列入沖刺國(guó)家級(jí)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的文化后 備人才給予連續(xù) 3 年每年 5 萬(wàn)元資助。獲得國(guó)際級(jí)裁判等級(jí)資格 者獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元。對(duì)鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元，屬創(chuàng) 業(yè)人才的給予貸款額 200 萬(wàn)元內(nèi) 2 年全額貼息。

   9．培養(yǎng)造就新時(shí)代“紹興工匠”。世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手 及其指導(dǎo)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)分別給予 15—50 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。入選中華技能大 獎(jiǎng)和浙江大工匠、浙江杰出工匠、全國(guó)技術(shù)能手的，分別給予 50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。入選省技術(shù)能手、浙江工 匠、浙江青年工匠的，給予 1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)市級(jí)技能大師工 作室給予 3 萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元。入選國(guó)家級(jí)、 省級(jí)技能大師工作室的，分別給予 20 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。 對(duì)市級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地補(bǔ)助 20 萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)。對(duì)職技院校引 進(jìn)企業(yè)高級(jí)技師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教師的，給予 3 年共 12 萬(wàn)元生活補(bǔ)助。 對(duì)省級(jí)以上公共實(shí)訓(xùn)基地，根據(jù)績(jī)效給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。實(shí)行職 技院校社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)所得收入獎(jiǎng)勵(lì)分配制度。市級(jí)職業(yè)競(jìng)賽項(xiàng)目 給予最高 10 萬(wàn)元資助，參加省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽的選手給予 相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月 1000 元崗位津貼，最多補(bǔ)助 3 年。

    三、實(shí)施更加開(kāi)放的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策 

    10．加大創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持力度。對(duì)省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃、國(guó)家 和省級(jí)引才計(jì)劃、“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，提供 300—1000 平方米的 3 年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新績(jī)效良好的再給予 3 年支持。對(duì)上述創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目落地 5 年內(nèi) （生物醫(yī)藥類(lèi)項(xiàng)目為 8 年內(nèi)）給予下列支持：每年給予銷(xiāo)售額 3%獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì) 500 萬(wàn)元；引入創(chuàng)投機(jī)構(gòu)累計(jì) 500 萬(wàn)元 以上投資、投資期超過(guò) 2 年以上的，按投資額 10%的比例資助， 最高不超過(guò) 500 萬(wàn)元；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到 1000 萬(wàn)元以上的，按 3 年內(nèi)新購(gòu)設(shè)備投入的 15%、新發(fā)生研發(fā)投入的 10%、新增產(chǎn)業(yè) 化空間租金，給予最高 500 萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。

    11．打好人才創(chuàng)業(yè)融資組合拳。發(fā)揮市縣兩級(jí)人才發(fā)展基金 作用，采取直投、跟投等方式投資高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。對(duì)高 層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，給予貸款額 1000 萬(wàn)元內(nèi)按貸款當(dāng)期 LPR 全 額貼息 2 年。鼓勵(lì)商業(yè)銀行給予高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目信用貸款 （含知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、訂單貸等），給予其信用貸款年度新增日 均余額的 3%獎(jiǎng)勵(lì)，單一銀行獎(jiǎng)勵(lì)上限為 500 萬(wàn)元；給予單個(gè)人 才項(xiàng)目信用貸款實(shí)際損失的 50%補(bǔ)償，最高補(bǔ)償 500 萬(wàn)元。建 立政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目給予最高 500 萬(wàn)元的 政策性擔(dān)保，特別重大人才項(xiàng)目可提高擔(dān)保額度。實(shí)施高層次人 — 9 —才創(chuàng)業(yè)綜合保險(xiǎn)，給予高層次人才項(xiàng)目每年最高 2.5 萬(wàn)元保費(fèi)補(bǔ) 助，補(bǔ)貼期限不超過(guò) 5 年。

    12．加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持。對(duì)紹興市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲 獎(jiǎng)項(xiàng)目給予 0.2—2 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽前 三等獎(jiǎng)項(xiàng)目在紹落地分別資助 50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元，省級(jí) 及以下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在紹落地資助 5—30 萬(wàn)元。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼，第一年每月每平方米 8 元，第二 年、第三年減半，補(bǔ)貼面積不超過(guò) 500 平方米，未入駐特色小鎮(zhèn)、 創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補(bǔ)貼。畢業(yè) 5 年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生 在紹初次創(chuàng)辦企業(yè)，正式運(yùn)營(yíng)并已注冊(cè)企業(yè)、繳納社保滿(mǎn) 6 個(gè)月， 可享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 1 萬(wàn)元。在校大學(xué)生和畢業(yè) 5 年內(nèi)高校畢 業(yè)生在紹創(chuàng)業(yè)的可申請(qǐng)最高 50 萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受 3 年 全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)的給予每 人最高 1000 元補(bǔ)貼。根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)市級(jí) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園分別給予 50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元一次性資助， 三年建設(shè)期內(nèi)年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，每年分別給予 10 萬(wàn)元、8 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范 基地（園區(qū)）的，分別給予 100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定為國(guó) 家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)示范基地的，分別給予 5 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

四、實(shí)施更加貼心的服務(wù)保障政策 

13．完善人才引進(jìn)集聚機(jī)制。事業(yè)單位引進(jìn)省級(jí)領(lǐng)軍人才及 以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高 — 10 —等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。對(duì)在紹創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人 才，可申請(qǐng)納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事 業(yè)單位對(duì)急需緊缺的高層次人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政 策，不納入績(jī)效工資總量。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行 協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，在單位工資總額外單列。高校、科研 院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也可在職創(chuàng)業(yè) 并按規(guī)定獲得報(bào)酬。省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃、國(guó)家和省級(jí)引才計(jì)劃 人才可直接申報(bào)認(rèn)定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃 和特支計(jì)劃人才可直接申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。加大公共衛(wèi)生安 全人才保障力度，經(jīng)主管和財(cái)政部門(mén)同意、同級(jí)人才辦備案，有 條件的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位可單獨(dú)制定衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。

14．深入實(shí)施人才安居工程。實(shí)施人才租賃住房建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)行 動(dòng)計(jì)劃，在人才集聚區(qū)和產(chǎn)城融合區(qū)規(guī)劃建設(shè)人才住房和藍(lán)領(lǐng)公 寓。新建人才租賃住房以配建為主，可在商住出讓地塊或保障性 住房中配建，也可在產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地中建設(shè)。允許利用集體經(jīng) 營(yíng)性建設(shè)用地、企事業(yè)單位自有閑置土地和存量閑置房屋改建等 方式建設(shè)人才租賃住房。市區(qū)各區(qū)塊應(yīng)按上年度出讓商品住宅地 塊可建建筑面積的 2%，在房地產(chǎn)熱點(diǎn)板塊中配建人才住房，配 建方式可為競(jìng)配建或限價(jià)回購(gòu)。人才租賃住房建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)積極爭(zhēng) 取納入國(guó)家保障性租賃住房計(jì)劃，爭(zhēng)取上級(jí)補(bǔ)助及專(zhuān)項(xiàng)資金，并 按照國(guó)家有關(guān)政策實(shí)施稅費(fèi)減免。鼓勵(lì)開(kāi)展政銀、政企合作，建 設(shè)高品質(zhì)人才住房。對(duì)具備銷(xiāo)售條件的人才住房，探索“先租后 售”模式，加強(qiáng)高端人才住房保障。

15．加大市場(chǎng)引才薦才力度。鼓勵(lì)國(guó)有人力資源機(jī)構(gòu)以控股、 參股等多種方式開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，支持紹興名士鄉(xiāng)人才發(fā)展有限公司做 大做強(qiáng)。根據(jù)協(xié)議和績(jī)效，每年給予海內(nèi)外引才工作站（點(diǎn)）5 —20 萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)受邀對(duì)接交流的海內(nèi)外高層次人才給予 最高 1 萬(wàn)元交通補(bǔ)貼。對(duì)中介機(jī)構(gòu)或高層次人才為我市全職引進(jìn) 頂尖人才或自主申報(bào)入選省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃、國(guó)家和省級(jí)引才 計(jì)劃人才的，按不超過(guò)人才年薪 50%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施青年 人才專(zhuān)家舉薦制，被舉薦人才認(rèn)定為紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃， 根據(jù)人才到崗落戶(hù)情況，給予舉薦專(zhuān)家 5 萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。

16．提升人才服務(wù)供給水平。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治 吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專(zhuān)項(xiàng)例會(huì)制度。落 實(shí)《紹興市戶(hù)口遷移登記暫行規(guī)定》，實(shí)行引進(jìn)人才零門(mén)檻落戶(hù)。 落實(shí)引進(jìn)高層次人才子女“教育綠卡”制度、高層次人才社會(huì)保 險(xiǎn)和醫(yī)療保健實(shí)施辦法。對(duì)符合條件的高層次人才，妥善安排人 才家屬就業(yè)。深化人才工作數(shù)字化改革，全面推廣應(yīng)用紹興“人 才碼”，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入 境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。 

五、附則 

17．本政策文件中涉及的各項(xiàng)政策資助、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等資金 額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或人才引進(jìn)單位從縣 級(jí)以上財(cái)政獲得的政策性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金，符合規(guī)定條件的，可以 作為不征稅收入，在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)從總額中扣除。事 業(yè)單位高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，不納入單位績(jī)效工資總量。 

18．大力支持紹興文理學(xué)院更名設(shè)置“紹興大學(xué)”和高質(zhì)量 發(fā)展，其人才引進(jìn)培養(yǎng)政策由學(xué)校自行制定，報(bào)市委人才辦備案， 除省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才配套獎(jiǎng)勵(lì)資金、“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃支 持經(jīng)費(fèi)或本政策實(shí)施細(xì)則明確規(guī)定的由市人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支外， 其他人才政策資金由學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障。

19．本政策執(zhí)行期限自文件發(fā)布之日起至 2024 年 12 月 31 日。本政策適用范圍為全市，原則上由人才所在地兌現(xiàn)落實(shí)，具 體按實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。各區(qū)、縣（市）在不違反法律、法規(guī)和上級(jí) 強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定相關(guān)政策，對(duì)同一事 項(xiàng)按照“就高不就低”原則予以?xún)冬F(xiàn)。 20．本政策由市委、市政府負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唧w工作由市委辦公 室、市政府辦公室商市委人才辦承擔(dān)。原政策規(guī)定與本政策不一 致的，按本政策執(zhí)行。已依據(jù)原政策啟動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)資助程序，但未兌 現(xiàn)完畢的，按原政策繼續(xù)執(zhí)行。本政策執(zhí)行過(guò)程中如遇上級(jí)法律 法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。